旬邑：以组织振兴推动乡村振兴

【乡村振兴陕西网】摘录：今年以来，旬邑县紧盯“两创一有”工作要求，持续深化“马栏·党旗红”党建品牌引领力，踔厉奋发、砥砺前行，推动基层党建工作全面过硬、全面提升，不断夯实乡村振兴组织基础。

突出立根铸魂，把牢政治方向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记三次来陕考察重要讲话重要指示精神，组织开展党的十九届六中全会精神专题集中轮训班、全县基层干部乡村振兴专题培训班、中青年干部培训班等，共计培训党员干部1600余人。扎实开展“十个一”庆祝建党101周年系列活动，开展主题党日、党性体检等活动736场次，7800多名机关党员干部深入基层，为群众解决夏粮采收、苹果种植等生产问题和各类生活难题1.2万余件。

注重选贤任能，锻造过硬队伍。实施优秀年轻干部“淬火”培育工程，选派百名35岁以下优秀年轻干部到乡村振兴一线锻炼,持续推行“跟班提能”培养机制，分批选派镇（街道）年轻公务员到机关锻炼，促进年轻干部成长。严格驻村干部管理，推行驻村帮扶“五天四夜”工作法、“网格化+日报告”制度，落实“周三夜校培训”制度，采取钉钉群打卡签到模式，强化驻村干部管理。开展“万人帮万户·合力促振兴”活动，建立“1+N”结对帮扶制度，密切党群关系，形成结对帮扶“旬邑模式”。

坚持对标对表，夯实基层基础。紧盯打造党建引领乡村振兴“旬邑样板”目标，不断巩固“整镇过硬、整县提升”成效，持续深化“三大工程”成果，开展“能人兴村”行动，招引91名在外能人担任村“名誉书记、名誉主任”，吸引42人回乡投资兴业，头雁引领作用发挥充分。推行“支部引领、村企联建、多业融合”模式，培育“5G智慧果园”“建农家庭农场”等产业发展典型30余个，为乡村振兴提供坚实产业支撑。实施“两微一优”基层治理模式，开展“乡村治理微实事”活动，提升服务群众效能。推广“邦靖调解室”工作经验，搭建“离任支部书记+五老”矛盾调解平台，实现矛盾不出村、问题不上交、服务不缺位。持续丰富“马栏·党旗红”党建品牌载体，实施基层党建“书记领题”暨“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动，培树了“一片初心在马栏”“党旗红·产业兴·群众富”等30余个党建品牌，实现了党务、业务、服务、发展“四融合”。持续深化社区服务“四单”模式和“1137”治理模式，抓建“红色物业”示范点3个，引导89家机关单位与社区开展志愿服务120余次，完成“需求订单”56项，解决居民诉求80余件，持续提升社区治理水平。

突出机制创新，抓实人才工作。建立“候鸟式专家工作室”6个，柔性引进专家人才16名，建立117人的在外专家人才信息库。依托秦创原创新驱动平台建设，在咸阳市高新区启点科技城建立占地6000余平方米的西安咸阳研发、旬邑落地的企业孵化基地，在县中医药健康产业园区设立科技成果转化工作站，促进科技成果在旬转化落地。在咸阳高新区建成科技成果转移转化工作承接站，为各高校、科研院所专家教授等高层次人才提供工作、试验场所，加快高、精、专成果落地转化，为乡村振兴提供人才支撑，组织振兴推动乡村振兴成效明显。

来源：陕西党建网